北京体育赛事招聘_北京体育协会招聘

1.中体产业集团难进吗

2.尚霖体育招聘是真的吗

3.大学招聘体育老师的要求

4.北京市非北京生源应届毕业生引进条件

关于印发《北京市引进毕业生管理办法》的通知

京人社毕发〔2021〕22号

各区人力和社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局，各有关单位：现将《北京市引进毕业生管理办法》印发你们，请遵照执行。

北京市人力和社会保障局

2021年7月5日

北京市引进毕业生管理办法

第一章总则

第一条为落实《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标纲要》，围绕“四个中心”功能建设，不断提高“四个服务”水平，进一步营造发现、引进、培养、留用优秀毕业生制度环境，充分发挥高校毕业生宝贵人才作用，推动首都高质量发展，制定本办法。

第二条本办法所指的毕业生是列入国家统一招生，不属于定向和委托培养，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系，按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生。

毕业两年内初次就业的毕业生参照执行。

第三条引进毕业生工作按照统筹总量、提升质量、保障重点的原则，实行精准引进、分级管理。

建立由市人力社会保障局、主管单位、用人单位组成的权责明确、分工合理、决策科学、公开透明、监督有力的管理体系。

(一)市人力社会保障局负责制定全市引进毕业生政策、并组织实施，对主管单位、用人单位进行监督管理。

(二)主管单位负责制定本地区(系统)用人单位准入条件、引进毕业生并组织实施，对用人单位进行监督管理。

(三)用人单位按照引进毕业生政策办理引进，对毕业生进行管理，强化培养留用，提供良好的工作与成长环境。

第四条用人单位按照以下渠道，申请引进毕业生：(一)市级机关事业单位、社会团体、市属国有及国有控股一级企业，以本单位作为主管单位，向市人力社会保障局申报。

(二)区级机关事业单位、社会团体、区属国有及国有控股企业，以本区人力社会保障部门作为主管单位向市人力社会保障局申报。

(三)非公有制企业等其他用人单位，以注册地的区人力社会保障部门作为主管单位向市人力社会保障局申报。

注册地与纳税地不一致的，经纳税地同意，可通过纳税地的区人力社会保障部门申报。

第二章指标管理

第五条市人力社会保障局按照市确定的引进规模，制定年度指标分配方案，遵循以下原则：(一)支持本市发展战略、重大规划实施、重大项目建设；

(二)保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服务领域基本需求；

(三)扶持郊区、艰苦行业、基层一线发展；

(四)参考当年需求及往年引进毕业生培养留用情况。

第六条主管单位应结合发展需要分配指标。

其中，各区人力社会保障部门应围绕区域功能定位，综合考量用人单位发展前景、财税贡献、吸纳就业、培养留用毕业生等情况进行分配。

第三章引进条件

第七条引进毕业生的用人单位应符合以下条件：(一)在本市行政区域内登记注册；

(二)运行状况良好，依法纳税；

(三)具备人事档案管理权限或委托本市人力服务机构管理档案并办理落户手续；

(四)主管单位规定的本地区(系统)用人单位准入条件。

第八条原则上毕业生本科不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。

第九条毕业生所学专业应符合用人单位主营业务发展需要，与岗位匹配度高。

第十条毕业生还应具备以下条件之一：(一)硕士及博士毕业生；

(二)北京地区高校、京外地区“双一流”建设高校的本科毕业生；

(三)文化行业的编剧、导演、演员、舞台技术等岗位，可引进教育部批准能够独立设置本科的艺术院校本科毕业生；

(四)体育行业的运动员、教练员、赛事运营等岗位，可引进全国性专业体育院校本科毕业生；

(五)郊区中小学、幼儿园教师岗位，可引进省级师范类高校或其他高校师范类专业本科毕业生；

(六)郊区医疗卫生系统医、药、护、技岗位，可引进省级医学类普通高校本科毕业生；

全市医疗卫生系统医、药、技岗位，可引进经住院医师规范化培训(含参照住院医师规范化培训制度执行的其他专业)合格的本科毕业生。

第十一条以下引进项目实行单列：(一)市委市重点支持的集成电路、人工智能、医药健康等高精尖产业，“两区”建设重点落地项目，本市市级“服务包”企业，重点税源、重点引进、重点培育企业以及独角兽企业，招聘世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历毕业生，或“双一流”建设学科硕士研究生；

(二)本市考试录用公务员、选调生(含优培)、博士研究生、退役大学生士兵、特岗乡村教师，以及按照国家或本市特定政策要求办理引进的毕业生；

(三)父母均已取得本市常住户口的毕业生。

第十二条在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：(一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人

(二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形)；

(三)创业企业属于本市重点发展的产业，创新创业成效突出或带动就业效果显著。

第四章办理流程

第十三条引进毕业生工作全程线上办理，流程分为以下阶段。

(一)调查需求

9月底前，市人力社会保障局汇总分析主管单位报送的下一年毕业生需求。

(二)分配指标

10月底前，市人力社会保障局向主管单位分配下一年指标数量。

(三)确认落户期限

主管单位指导用人单位与毕业生协商确认后，选择工作满半年或三年办理落户。

郊区中小学、幼儿园及全市社区卫生服务机构引进的毕业生工作满三年办理落户。

(四)申报公示

1.次年1月至8月，用人单位通过“高校毕业生就业管理系统”(以下简称“系统”)向主管单位提交毕业生信息。

2.主管单位审核无误后，经毕业生本人同意，通过公示拟引进毕业生的姓名、年龄、毕业院校、学历等信息，并公布主管单位的监督电话和联系地址，公示期不少于5个工作日。

对公示期内反映的问题，主管单位应及时核查处理。

3.经公示无异议的，主管单位通过系统向市人力社会保障局提交毕业生信息。

市人力社会保障局7个工作日内完成审核确认。

审核通过的，主管单位或用人单位自行打印《XX年北京市引进毕业生审批表》及《接收函》；

审核不通过的，停止办理引进。

(五)办理落户

1.达到约定落户期限后，用人单位通过系统填报毕业生的毕业证书编号、学位证书编号及原户籍等信息，主管单位审核并提交落户信息。

市人力社会保障局比对审核通过的，主管单位自行打印《非北京生源报户口介绍信》；

不通过的，撤销《接收函》，停止办理落户。

2.主管单位到公安部门为毕业生办理落户手续。

第十四条毕业生落户完成后，将《XX年北京市引进毕业生审批表》存入毕业生个人档案。

主管单位将各类会议决议、请示报告、公示等材料存档。

第五章决策程序

第十五条市人力社会保障局将年度指标分配使用情况列入重要议事日程，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。

第十六条主管单位应参照本办法建立健全引进毕业生重大事项决策程序，将用人单位引进毕业生准入条件、指标分配等事项列入重要议事日程，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。

第十七条主管单位在引进毕业生工作中有重大项目用人需要和特殊人才需求的，应向市人力社会保障局提交书面申请，其中，区人力社会保障部门应在报请区同意后，提交申请。

市人力社会保障局按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。

第六章监督管理

第十八条引进毕业生工作实行“谁引进谁负责，谁用人谁负责”的监督管理责任机制。

各单位应严格履行职责，规范引进程序，优化办理流程，防控廉政风险，实现系统留痕、记实完整、可查可溯，确保责任压实。

第十九条主管单位应加强对引进毕业生工作的管理，实行为期3年的毕业生培养留用跟踪问效；

应建立健全内部监督机制，制定廉政风险防控措施，定期排查风险点，自觉接受纪检监察机关监督检查；

应加强信息公开，自觉接受社会监督。

第二十条用人单位应把好选人关，完善选人用人制度；

依法与毕业生建立劳动(录用、聘用)关系，合理约定服务期限，履行办理就业落户手续、缴纳社保等责任和义务；

建立有效的沟通渠道，让毕业生了解单位发展、运行和落户年限等情况，保持引进毕业生队伍稳定。

第二十一条毕业生应做到诚实守信，对所提供材料的真实性、有效性、合法性做出承诺，严禁弄虚作；

对自身的择业行为负责，踏实工作，遵守各项规章制度。

第二十二条市人力社会保障局负责对引进毕业生工作进行检查，检查结果与指标分配挂钩。

对存在以下情形的，视情节轻重，给予约谈、压减指标、暂停办理引进毕业生等处理。

涉嫌违纪违规问题和线索的，移送纪检监察机关处理；

涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理：(一)为超出管辖范围用人单位办理引进毕业生的；

(二)不严格核实申报材料，推诿、拖延办事，造成服务对象利益受到损害的；

(三)不按照规定与毕业生建立合法劳动(录用、聘用)关系或者不履行缴纳社保义务的；

(四)以引进毕业生事项为由，收取服务对象代理费、服务费等费用的；

(五)毕业生培养留用存在较大问题，产生不良社会影响的；

(六)协助毕业生提供虚材料的；

(七)存在索贿、受贿或行贿行为的；

(八)存在其他违反法律法规或规章制度行为的。

第二十三条毕业生办理落户手续前主动离职或考察不合格的，用人单位告知毕业生后提交申请，经主管单位审核，报市人力社会保障局撤销其《接收函》，停止办理落户。

存在严重失信或弄虚作行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，停止办理落户，对不良信息予以记录；

已取得本市常住户口的，予以注销；

涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。

第七章附则

第二十四条本市机关事业单位考录招聘毕业生有明确规定的，按现行政策执行。

第二十五条本办法自发布之日起施行。

《关于印发的通知》(京人社毕发〔2018〕37号)《关于建立本市引进毕业生工作新机制的通知》(京人社毕发〔2019〕18号)同时废止。

第二十六条本办法由市人力社会保障局负责解释。

中体产业集团难进吗

国考体育教育可以报的岗位如下：

1. 学校体育教师：

负责学校体育课程的教学，培养学生的体育兴趣和锻炼习惯。

2. 体育培训机构教师：

在体育培训机构担任体育教练，进行专项运动技能培训，如篮球、足球、游泳等。

3. 社区体育工作人员：

在社区体育中心、健身房等场所从事体育健身指导工作，开展群众性体育锻炼活动。

4. 体育项目管理与指导：

在体育协会、体育局等单位从事体育项目的管理与指导工作，包括赛事组织、裁判员培训等。

报考体育教育岗位需要满足一定的条件和要求，通常包括以下几个方面：

1. 教育背景：

报考体育教育岗位的考生通常需要具备相关的教育背景，例如体育教育、体育训练等相关专业的本科及以上学历。

2. 职业资格：

部分体育教育岗位可能对职业资格有要求，例如国家体育总局颁发的体育教练员、裁判员等职业资格证书。

3. 教育经历和教学经验：

拥有一定的教育教学经验，尤其是在学校或体育培训机构从事体育教育相关工作经验者更受青睐。

4. 身体素质：

身体素质是从事体育教育工作的基本要求，考生需要符合国家规定的身体健康标准。

总的来说，报考体育教育岗位需要具备相关的教育背景、职业资格、教育经历和身体素质，不同岗位可能对应不同的要求，考生在报考时需要仔细查看招聘公告，了解具体的岗位要求，以便合理选择并备考。

尚霖体育招聘是真的吗

中体产业集团（全称：中体产业集团股份有限公司）是一家以体育产业为核心的多元化集团公司，涉及体育赛事、场馆运营、体育**、体育金融等多个领域。要进入中体产业集团工作，需要满足一定的条件和要求。

以下是进入中体产业集团的一些建议：

1.了解公司背景和文化：在申请前，了解中体产业集团的发展历程、主营业务、企业文化和核心价值观。这将有助于你在面试时展示出对公司的兴趣和适应性。

2.具备相关学历和经验：中体产业集团在招聘时通常会优先考虑具备相关学历和经验的候选人。例如，体育管理、市场营销、财务、法律等专业背景的求职者可能在某些职位上更具竞争力。同时，具备相关行业经验者也更具优势。

3.关注招聘信息：通过中体产业集团的官方网站、社交媒体平台以及主流招聘网站，关注公司的招聘信息。了解最新的职位空缺，以便找到最适合自己的岗位。

4.准备简历和面试：撰写一份专业且符合岗位需求的简历，强调自己的特长和优势。在面试前，了解常见的面试问题，并进行模拟面试，以提高自己在正式面试中的表现。

5.建立人际关系：通过参加行业活动、研讨会和社交活动，结识中体产业集团内部的员工或者了解公司的猎头，建立人际关系。这将有助于你了解公司的最新动态和招聘需求，同时也可能增加你被推荐的机会。

6.持续学习和提升自己：无论在否成功进入中体产业集团，都应该保持对体育产业的关注，持续学习新知识和技能，提升自己的综合素质。这将有助于你在未来的职业生涯中更好地发展。

总之，进入中体产业集团需要满足一定的条件，但也需要付出努力和时间。通过以上建议，你可以提高自己进入中体产业集团的可能性。同时，保持积极的心态和持续的努力，也是进入任何理想公司的关键。

大学招聘体育老师的要求

是真的。经查看尚霖体育公司的简介，是一个综合性的体育产业集团，于2014年成立，是一家受法律保护的正规公司，经营范围也都是在法律允许范围内，因此尚霖体育招聘是真的。公司主要业务是青少年体育培训、场馆连锁经营以及赛事运营。

北京市非北京生源应届毕业生引进条件

大学招聘体育老师通常有以下要求：1.学历背景：通常要求申请者至少具有本科学位，最好是体育教育、体育训练、体育学或相关领域的学士学位。有研究生学历或相关专业的硕士、博士学位将更具竞争力。2.专业知识和技能：候选人需要具备广泛的体育知识和专业技能，包括体育理论、体育训练方法、运动生理学、运动心理学、运动营养学等方面的深入了解。此外，了解体育赛事组织、体育管理和教学方法也是必要的。3.教学经验：具有一定的教学经验将被优先考虑。候选人需要展示自己在教授体育课程、指导队或俱乐部以及组织体育活动方面的能力。如果有相关教育机构或学校的教学经验，将对申请者更有利。4.证书和资质：持有体育相关的专业证书和资质是一个加分项，例如教练证书、裁判证书或其他相关领域的认证。这些证书可以证明申请者在特定领域具备专业知识和实践经验。5.沟通与人际关系能力：体育老师需要与学生、同事和家长进行有效的沟通和合作。因此，候选人需要展示良好的沟通技巧、团队合作能力和与他人建立积极关系的能力。6.研究与创新能力：大学体育老师不仅需要在教学方面具备扎实的基础，还需要参与体育研究和创新工作。具备科研经验、发表相关论文或在学术会议上做报告将增加申请者的竞争力。7.教育理念和教学：申请者通常需要提交个人教育理念陈述和教学，展示他们对体育教育的热情、目标和方法。这些文件将帮助招聘委员会评估候选人的专业素养和教学潜力。总之，大学招聘体育老师的要求包括学历背景、专业知识和技能、教学经验、证书和资质、沟通

法律分析：毕业生必须列入国家统一招生，培养方式为非定向;原则上具有研究生学历，按时毕业并获得相应学历学位的非北京常住户口2021年应届毕业生。

法律依据：北京市人力和社会保障局印发的《北京市引进毕业生管理办法》

第七条 引进毕业生的用人单位应符合以下条件：（一）在本市行政区域内登记注册；（二）运行状况良好，依法纳税；（三）具备人事档案管理权限或委托本市人力服务机构管理档案并办理落户手续；（四）主管单位规定的本地区（系统）用人单位准入条件。

第八条 原则上毕业生本科不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。

第九条 毕业生所学专业应符合用人单位主营业务发展需要，与岗位匹配度高。

第十条 毕业生还应具备以下条件之一：（一）硕士及博士毕业生；（二）北京地区高校、京外地区“双一流”建设高校的本科毕业生；（三）文化行业的编剧、导演、演员、舞台技术等岗位，可引进教育部批准能够独立设置本科的艺术院校本科毕业生；（四）体育行业的运动员、教练员、赛事运营等岗位，可引进全国性专业体育院校本科毕业生；（五）郊区中小学、幼儿园教师岗位，可引进省级师范类高校或其他高校师范类专业本科毕业生；（六）郊区医疗卫生系统医、药、护、技岗位，可引进省级医学类普通高校本科毕业生；全市医疗卫生系统医、药、技岗位，可引进经住院医师规范化培训（含参照住院医师规范化培训制度执行的其他专业）合格的本科毕业生。

第十一条 以下引进项目实行单列：（一）市委市重点支持的集成电路、人工智能、医药健康等高精尖产业，“两区”建设重点落地项目，本市市级“服务包”企业，重点税源、重点引进、重点培育企业以及独角兽企业，招聘世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历毕业生，或“双一流”建设学科硕士研究生；（二）本市考试录用公务员、选调生（含优培）、博士研究生、退役大学生士兵、特岗乡村教师，以及按照国家或本市特定政策要求办理引进的毕业生；（三）父母均已取得本市常住户口的毕业生。

第十二条 在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：（一）毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；（二）创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%（不包含股份转让、后期入股等情形）；（三）创业企业属于本市重点发展的产业，创新创业成效突出或带动就业效果显著。